为了全面提高我所女职工队伍素质，更好地发挥全所女职工在经济发展中的重要作用，根据省总工会、省地质工会的统一部署，结合单位实际，经女职工委员会研究决定，在全所开展主题为“强素质、创佳绩、展风采”的第六轮“芙蓉杯”素质达标成果竞赛活动，并制定本活动规划。
一、引导思想
以“三个代表”和科学发展观为引导，动员全所女职工以高度的主人翁责任感和饱满的创造热情，积极投身于“芙蓉标兵岗”和“芙蓉百岗明星”争创活动中，努力提升综合素质，争做常识型、技术型、创新型、快乐型职工。开展“芙蓉杯”女职工素质达标竞赛的目的，旨在激励女职工自强不息，奋发进取，自我实现，自我发展，使其在激烈的市场竞争中立于不败之地，为推进经济建设和社会发展做出更大的贡献，展现女职工的贡献业绩和时代风采。
二、竞赛主题和目标
竞赛主题：强素质、创佳绩、展风采。
竞赛重点：赛素质、赛技能、赛业绩。
口 号：提升素质创佳绩 岗位建功展风采
目 标：全所“芙蓉杯”女职工素质达标竞赛，主要通过帮助女职工自定目标、自我承诺、自加压力、自强拼搏，在思想道德、科学学问、业务技术、创新能力等方面全面提高自身素质，实现自我发展。
三、组织领导
为保证第六轮“芙蓉杯”女职工素质达标成果竞赛活动的顺利开展，特成立活动领导小组，负责制定规划、落实方案、宣传挖掘典型和检查考核评比等工作。
组 长： 赵 鸾
副组长：梁智育
组 员：所女职工委员会委员
领导小组下设办公室，负责该项活动的日常工作。
主 任：李月兰
组 员：各单位（科室）女职工小组组长
四、活动时间
2010年7月——2013年7月
五、活动要求
（一）要将素质达标竞赛与“文明创建”活动紧密结合，注重创新，讲求实效，充分体现竞赛活动的主题，使活动在构建社会主义和谐社会的历史进程中迈出新步伐，实现新突破，取得新成果，创造新业绩。
（二）与所里的各项生产（工作）活动相结合，动员广大女职工立足本职，实施“岗位建功”行动，引导女职工把各自的工作岗位当成施展才华的舞台，为单位发展贡献力量。
（三）与“创建学习型组织、争当常识型职工”活动相结合。在女职工中倡导终身学习、团队学习、创新学习的观念，引导女职工努力学习新常识，掌握新技能，增强新本领，提高新水平。
（四）与女职工培训相结合。各单位（科室）女职工小组要注重培训实效，在提高女职工学问素质和专业技术素质的基础上，启迪女职工的自我认知，更新女职工的思想观念，使女职工依靠自身素质在竞争中获得成功。
六、方法与步骤
第一阶段：宣传发动阶段
时间：2010年下半年
利用宣传栏、动员会、单位网站、女职工QQ群等形式宣传新一轮“芙蓉杯”竞赛的意义、主题、目标和途径，提高女职工的认识，增强积极参与的意识。
第二阶段：全面铺开阶段
时间：2011年1月——2013年7月
“芙蓉杯”女职工素质达标竞赛是一项长期工程，各小组要根据自身情况，制定切实可行的第六轮“女职工素质达标成果赛”的三年规划和年度实施计划，要有年度目标并细化量化各项指标，并将竞赛内容纳入“创建学习型组织”活动中去。活动要建立档案，保存活动资料，确保该项工作的连续性。要定期召开经验交流会，以达到特色互补、共同提高的目的。
第三阶段：评估表彰阶段
时间：2013年1月——7月
各小组对为期三年的女职工素质达标成果赛进行全面的评估并写出总结材料上报所“芙蓉杯”女职工素质达标竞赛办公室，由所活动领导小组进行检查考核评比，评选出第六轮“芙蓉杯”女职工素质达标成果赛的先进集体和先进个人。
所里每年将授牌一批年度“芙蓉标兵岗”、“芙蓉百岗明星”等先进小组和个人，并在第六轮竞赛结束时进行全面总结表彰。
七、活动内容
（一）围绕提高女职工思想道德素质和“四自精神”，开展争先创优赛，鼓励女职工在社会公德、职业道德、家庭美德建设方面做出成绩，通过入党入团，争当各类先进，创建文明家庭，开展爱心互助，崇尚科学，反对邪教，取得相应荣誉证书，实现思想道德素质达标。
（二）围绕提高女职工学问技术素质开展学习成才赛，帮助女职工学学问、学科学、学技术、学法律、学经营、学管理，组织女职工开展富有女性特色的技术练兵、岗位比武、常识竞赛等活动，通过学历教育、自学进修、业务培训、业务考核、职称考试、技术晋级、劳动竞赛取得相应的学历证书、结业证书、资格证书和荣誉证书，实现学问技术达标。
（三）围绕提高女职工创新能力开展创新创效赛，引导女职工开展经济技术创新、管理创新、服务创新、学问创新、工作创新等活动，通过技术革新、发明创造、技术攻关、合理化建议取得各项成果证书、技术专利证书，实现创新成果达标。
（四）围绕提高女职工身体素质和社会适应能力开展健康达标赛，引导女职工开展心理素质教育、心理咨询和多种强身健体、愉悦身心的学问体育活动，通过心理生理卫生常识讲座、妇科普查、平安防癌保险、健美锻炼、文体比赛获得相应名次和证书，实现身体素质达标。
八、评比方式：
按照《测试所女职工素质达标指标》（附件1）和《测试所女职工“芙蓉标兵岗”、“芙蓉百岗明星”评选条件》（附件2）进行评比。
附件1：
测试所女职工素质达标指标
一、思想道德
（1）读一本政治理论书籍，并写一份心得体会。
（2）入党或党校结业。
（3）评为所级以上先进。
（4）资助灾区重建或资助贫困学子。
二、学问业务
（5）获不同等级的学历证书、短期进修结业证或单科结业证。
（6）年终考核优秀或合格。
（7）职称外语考试合格。
（8）职称评定通过。
（9）职务晋升一级。
（10）在省级以上杂志发表一篇论文（3篇以上可增加一项达标）。
（11）年终完成生产任务好
（12）年终完成生产质量好或合格
三、创新成果
（13）获省级以上科研。技术和理论研究创新成果奖。
（14）完成省级以上科研项目（2项以上可增加一项达标）。
（15）合理化建议被单位采纳的。
四、身心健康
（16）组织或参加一项文体健身活动一学期以上。
（17）参加省局、社区、单位各类文体活动比赛。
（18）参加所工会组织的各类女性常识讲座。
（19）参加妇科普查。
五、维护权益
（20）有自觉维护女职工合法权益的意识，并积极参加维权活动。
（21）为维护和争取女职工合法权益办一件实事。
（22）挽救一桩即将破裂的婚姻或为大龄女青年当一次红娘（三次以上可另增加一项达标）。
同时还可根据自己的实际情况自行设定达标项目。
附件2：
测试所女职工“芙蓉标兵岗”、“芙蓉百岗明星”评选条件
一、“芙蓉标兵岗”的评选条件
1、积极参加 “芙蓉杯”女职工素质达标成果竞赛活动，女职工人数占本单位（科室）职工人数60%以上的，单位（科室）负责人为女性，重视支撑女职工“素质达标”工作。
2、在近三年中，本单位（科室）全体人员无违法、违纪行为（无人受到党纪、政纪和行政处分）, 服务态度好，管理水平较高，团结协作精神好，集体主义精神强，完成生产任务好，经济效益逐年提高，本单位（科室）的工作受到了所及上级有关领导机关表彰奖励。
3、单位（科室）形成浓厚的创新学问和创新机制，女职工创新意识和创新能力不断增强；
4、单位（科室）具有较强的团队精神和共同价值观，每个人自觉在共同愿景基础上实现自我超越，有30%以上的女职工在思想道德、科研方面获得所级以上奖励或荣誉称号；
5、具有较高的自主管理水平，全员参与，全员管理，形成了科学规范的管理机制，取得了一定的自主管理成果；
6、女职工各项合法权益得到有效维护，积极参加所党委、行政、工会组织的各项活动，并取得较好的成绩。
二、“芙蓉百岗明星”的评选条件
坚持党的路线方针政策，综合素质好，积极参加 “芙蓉杯”竞赛取得显著成果并符合下列条件之一者可申报各类“芙蓉百岗明星”。
1、立足本职，爱岗敬业，在岗位建功方面创造新业绩、实现新突破、取得新成果并获省局以上奖励者可申报“岗位建功明星”。
2、勤于思考，勇于创新，在科学研究、发明创造、技术创新、管理创新、工作创新，合理化建议方面取得市级以上成果并产生显著效益者可申报“创新创效明星”。
3、具有民主和睦、夫妻互敬、尊老爱幼的家庭美德，追求常识、献身事业、积极进取的精神风貌，文明、健康、科学的生活方式，邻里互助、热心公益、奉献社会的高尚境界，夫妻双方均为我所在职职工的，可申报“明星文明家庭”。
